La Comisión de Balance Social del CPCEC, en su empeño de difundir temas vinculados con la Responsabilidad Social, en el presente artículo, determina la definición del Código de Conducta y apreciaciones incipientes a efectos de compartir conocimientos.
El código de conducta es una declaración formal de las entidades en la que se establece cómo debe ser el comportamiento de sus empleados y autoridades en la realización de sus actividades. Es un documento redactado en términos generales, que se refiere a las relaciones con sus clientes, empleados, gobierno y comunidad.

Es importante que en el documento se mencione también el compromiso de la organización para difundirlo y poder presentar las denuncias sobre actos que se consideren que no se apegan a los lineamientos del código de conducta.
El prestigio y reputación de una empresa se construye con el comportamiento honesto e íntegro de las personas que la forman.
El contenido del Código de Conducta dependerá de los compromisos asumidos vinculados con el ejercicio de la Responsabilidad Social de cada Organización.
No se debe confundir al Código de Conductas con el Código de Ética, ya que el primero se refiere a los compromisos sociales, económicos y ambientales adoptados para la ejecución de los actos socialmente responsables y el Código de Ética, es un documento interno que detalla las políticas y lineamientos a seguir para lograr el cumplimiento de las metas y objetivos previstos, tomar las decisiones y desarrollar las actividades organizacionales en el marco de la legalidad y buena conducta.